İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, sabah işe geldiği sırada, “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim duymadınız mı?” diye seslendi. Bu çıkışına sinirlenen amir, tutanak tutturarak, işçiyi tazminatsız işten çıkardı.
İş akdinin haksız nedenle sonlandırıldığını ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesinde dava açtı.
Yerel mahkemenin kararı bozuldu
Yargılama sırasında davalı işveren, işçinin davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istedi.
Mahkeme, işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.
Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
“Haklı nedene dayanmıyor”
Dairenin kararında, amirine “Günaydın” diyerek seslenen işçinin, cevap alamaması üzerine “Günaydın dedim duymadınız mı?” şeklinde beyanda bulunduğu anlatıldı.
Yaşanan olay sonrasında tutanak tutulduğuna ve işçinin iş akdinin, “amirine sataştığı” gerekçesiyle feshedildiğine dikkat çekilen kararda, şunlara yer verildi:
“Feshe konu olayda, davacının amirine hakareti ya da herhangi bir sataşması söz konusu olmayıp, eylem haklı fesih ağırlığında değildir. Davacının iş sözleşmesinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”